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对于病假单可以请几天,关键看医嘱,医嘱说多少天就是多少天,倒不一定要三甲医院的医嘱,只要是社保定点医院出具的医嘱均可(故可能社康中心提供的也是有效的). 但你这个受伤应该是在工作中发生的,可以申报工伤,建议跟单位沟通,在一个月内申报工伤,社保局会依法作出认定的. 如果是工伤,那么停工治疗期间的工资是按原工资标准支付的(包含了加班费),如果不是工伤,那么,病假期间是可以不上班,单位也不能据此认定你旷工并对你作出解除合同的处理决定.但病假工资只能按原工资的60%支付,还不包括加班工资在内. 跟病假相关的是医疗期,医疗期要根据你在单位的工龄以及你的总工龄来计算,但大多数员工估计都是医疗期3个月的,医疗期的意思是单位不能解除合同的期间,医疗期的计算是从你第一次休病假算起,在半年之内累计休满3个月的,则认定为医疗期已满,则单位有权解除合同。
病假期限需要结合员工在单位的实际工作年限进行计算，也就是说工作的年限越久的，自然此时可以请的病假时间也就相对要长一些。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
职工享受年休假的天数： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
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