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劳动争议案件,必须经过仲裁前置程序,也就是说在进入法院审理程序之前,相关主张应当首先经过仲裁委员会,如果某一个主张没有在仲裁委员会主张,是没...
可以申请仲裁继续履行合同的。根据有关法律规定,当事人因合同发生纠纷的,违约方可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式承担继续履行、采取补救措施或...
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用人单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在该单位的工作年限确定,每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。相关规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同不履行,如果有仲裁协议能根据仲裁协议仲裁,如果仲裁协议无效或者没有订立仲裁协议的,可以向被告住所或者合同履行地人民法院起诉要求对方履行合同。根据《仲裁法》第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。《民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
首先明确一个问题,解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念,并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形,而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同,是合法解除就不可能存在赔偿金,只存在补偿金,是违法解除就不可能存在补偿金,只存在赔偿金,只是赔偿金的标准是补偿金的两倍,且计算年限也与补偿金计算年限有差别,不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告(当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时,原仲裁申请人为被告,以下统称申请人)主张赔偿金,没有主张补偿金(事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金,道理很简单,一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同),仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时,应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据,应当直接裁决或判决驳回申请人的请求,不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金,但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定,如果原申请人要主张经济补偿金,则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的,如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿,或者还有加班费没支付,申请人又没主张工资和加班费,你说法院做出支付工资和加班费的判决,是不是很荒唐呢
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