离婚时一方要求经济补偿需要什么条件呢？-法师兄

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

答

《婚姻法》第四十条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时...

答

经济补偿根据你的描述一般不存在，但是孩子抚养权，对于抚养权有争议的。法律规定孩子两岁以下一般会判给母亲，孩子两岁到十岁会根据有利于孩子成长的...

一方在离婚时依据《婚姻法》第四十条的规定要求经济补偿，必须符合下列条件： (1)经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的，一方付出了较多义务，离婚时，对夫妻共同财产的分割，可以直接多分或者予以补偿。因此，这种情况下一般不需要向另一方主张经济补偿请求权。只有当夫妻共同财产不足以用来补偿为家务付出较多义务一方的损失时，才可以请求对方以个人财产给予适当补偿。 (2)必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。经济补偿实际上是一种劳务补偿，它的产生是因为夫妻共同生活中劳务付出的差异，只有在婚姻关系存续期间一方付出了较多义务的，才能行使经济补偿请求权。《婚姻法》第四十条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”这即是离婚时一方要求对方给予经济补偿的规定。该规定是承认家务劳动尤其是妇女的家务劳动的经济和社会价值的体现。从夫妻共同生活的需要和情理上讲，夫妻一方付出较多的义务的现象是正常的。但是依据民法公平对等的原则的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。实际上，一方为家务劳动付出较多义务，必然会出现个人所得财产减少的情况，因此，在夫妻双方约定夫妻财产各自所有的，离婚时另一方应当给与对家务劳动付出较多的一方相应的补偿，《婚姻法》作出这样的规定是适当的。需要注意的是，离婚时的经济补偿，需要付出较多义务的一方主动提出，否则法院不会主动要求另一方给予经济补偿。在相关的离婚当事人双方中，我国的法律明确的规定相关的有过错一方，或处于弱势的一方可以获得相关的经济补偿。来拟补当事人的这类相关情况，合法的保护我国的相关公民的合法权益。按照相关的规定进行相应的办理。

如果女性因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务，离婚时有权要求经济补偿。具体的经济补偿标准没有法律规定，双方可以协商达成协议。如果协商不成，争议法院将根据客观情况作出判决，如家庭劳动、照顾子女和老人、协助对方工作、子女年龄、婚姻存续时间、双方经济条件等。

已经离职了就不可以要求经济补偿金了。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。