工伤认定如果老板不签字怎么办

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• 问工伤认定后老板不签字怎么办
  

  对于工伤，法律要求用人单位应在30日内向社保部门提出申请，相关申请手续是需要工伤职工签字的，也就是说你丈夫是可以知道单位是否申报了工伤认定申请。如单位不依法申请，职工可在一年内直接申请工伤认定，但建议职工申请时需要提前收集是因工受伤的相关证据，因为此种情况下存在单位不认可工伤事实的可能，如职工不能提供有效证据是难以被认定为工伤的。建议您及时向律师详细叙述工伤细节，并保留将来通过法律途径维权的必要证据。

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  1，领导替你签字无效，你可以不予认可；你可以要求支付加班费； 2，不管领导怎么说，你应该申请工伤认定，鉴定工伤等级，按工伤等级享受相应的工伤保险待遇； 3，如果单位有下列情形之一，致使你辞职的，你可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4，你可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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  这要看具体情况。 如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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