一些，十级工伤社保赔多少？-法师兄

工伤职工评定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

答

1、公司有没有给你缴纳社保？如果有，是由工伤保险基金赔付，按照前12个月缴纳社保的平均工资计算。如果没有，是由公司赔付，按照前12个月实...

答

社保赔偿11个月工资，单位赔偿8个月工资，但应当按照受伤之前12个月正常工作月份的平均工资，社保赔偿的差额部分由单位承担。如属于工伤，建议...

（一）伤残三项：（1）一次性伤残补助金补7个月本人工资（鉴定后可以主张）；（2）就业补助金补4个月本人平均工资（离职时才有）；（3）医疗补助金补1个月本人平均工资（离职时才有）。（二）其它： 1、医疗费（以票据为准）； 2、停工留薪期工资（按受伤前的原福利待遇为标准从受伤之日支付至停工留薪期满之日止）； 3、住院伙食补助； 4、护理费（护理人员有工资的，以其误工费为准，护理人员没有工资的或为雇工的参照当地护工从事同等级别的护理的劳动报酬）； 5、交通费

不知单位是否为你买了工伤保险，如果买了，一、就由工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月本人工资：二、保留与用人单位的工作关系安排适当工作，难以安工作的，由用人单位每月发给本人工资的70%的伤残津贴：三、如果你本人提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。如果没有为你买工伤保险，就全部由用人单位承担。

下面是关于十级工伤社保赔多少问题的具体回答职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。