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1、工伤认定涉及到工伤保险的赔付,是程序性规定。为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假,增加权威性,现在基本上都是政府指定的工伤鉴定专门机构来进行...
单位申请工伤认定的好处: 1、及时、方便、能较为快速的获得认定结果; 2、以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。 3、如果单位不去申...
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《办法》规定,职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。1用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:2员工和用人单位有效的书面或事实劳动关系证明3《职工工伤认定申请书》4员工本人身份证和工作证(或工卡)5员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)6有关旁证材料(如目击书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)7道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属的)8工伤认定所需的其他材料9受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
如果对本人伤害不大,单位已经把医疗费报销了就算了。因为单位也怕报社保麻烦。 如果对本人伤害较大且对今后的工作造成一定的影响,就需要进行伤残鉴定,并要求单位按工伤险进行赔偿。
单位申请工伤认定的好处: 1、及时、方便、能较为快速的获得认定结果; 2、以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。 3、如果单位不去申请的,则职工一方可在一年内提出申请,但单位要承担职工在此期间产生的有关工伤待遇的费用。
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