解除劳动合同辞退

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• 问被辞退没有解除劳动合同
  

  你的情况，首先可以依法向劳动保障监察大队进行投诉要求行政处理，就该用人单位没有支付你加班费、补助的问题以及无故扣发你工资的事情进行投诉，劳动保障监察部门一般是要在60天内处理完毕，并且这种投诉还是较及时的。 另外你这样解除劳动合同，用人单位是应当补偿的。 你也可以直接向当地劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁处理。

• 问辞退是否要解除劳动合同？
  

  辞退就是解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你们可以申请劳动仲裁，到当地的人力资源和社会保障局提出

• 问辞退就是解除劳动合同吗
  

  辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。

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