请问竞业禁止协议和保密协议有什么不同？

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• 问竞业禁止协议和保密协议的区别
  

  竞争禁止是指根据法律规定或使用者在劳动合同和保密合同中禁止劳动者在本公司工作期间同时与所属公司进行业务竞争的公司打工，或者禁止在原公司退休后与原公司进行业务竞争的公司工作，包括与原公司的业务范围相同的公司竞争禁止协议主要要要求劳动者在职或退休期间不得从事与所属公司业务竞争或范围相同的工作。根据劳动法第23条的规定，对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。此经济补偿为必须性条款，无补偿约定，竞业禁止约定对劳动者无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息公开给第三者，承担民事责任和刑事责任。两者侧重点不同，分别对待。

• 问竞业禁止和保密协议有什么区别
  

  1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位是否与劳动者签订保密协议，劳动者都有义务保守商业秘密。 竞业限制是基于用人单位和劳动者之间的约定。没有约定的，不需要承担竞业限制义务。 二、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，重点不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位工作或自营竞争业务，重点不能做。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，不限于劳动者的就业权。竞业限制义务不仅限制劳动者的泄密，还限制劳动者的就业。 四、保密义务一般期限较长，只要存在商业秘密，劳动者有保密义务，而竞业限制期限较短，最长不超过两年。

• 问保密协议与竞业禁止协议不一致
  

  保密协议与竞业禁止协议是不同的，你作为原公司的员工，对知悉原公司的秘密负有保密的义务，至于保密多久，可以协商。竞业禁止协议，是约定你离职后不能从事与原来工作特别相关的工作，那么，原公司应当给你支付一定的竞业禁止的费用，如果不支付，则可以请求撤销竞业禁止合同。至于你能不能指导别的公司，这个要依据具体情况而定。

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