合同终止有哪些条件？

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• 问劳动合同终止条件有哪些
  

  根据《劳动合同法》，终止劳动合同的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满2。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，不能再享有权利和义务，自然不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销；5、用人单位决定提前解散用人单位的，其法人资格不复存在，必须终止所有与经营业务相关的活动。原债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随着主体资格的消亡而消灭。6、终止法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止有哪些条件？
  

  劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 3、用人单位破产、解散或者被撤销的； 4、劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

• 问劳动合同终止条件有哪些？
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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