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先去职业病鉴定,再去工伤认定,然后劳动能力等级鉴定,按鉴定结果及实际损失主张赔偿,协商不成可申请劳动仲裁...
属于工伤,建议委托律师申请工伤认定、评残、计算赔偿等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
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如果公司规章制度约定了,那么这种情况是没有赔偿的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
你打别人能把人打得自己都受伤了,真牛。
您的表述不是很清楚,与您解除劳动关系的原因是什么,这一点您没有向我们说明,是否是以您严重违反规章制度构成失职而与您解除劳动合同。您是餐饮公司的现场经理,现场提供厂区工作餐应该是您公司的业务,也是您的职责,有部分员工没有吃到米饭应该可以算作是您工作的失职。那么对于您的失职行为,就要看您所在的公司的规章制度中是否明确规定这种失职行为属于严重违纪,单位可以与您解除劳动合同,并且不需要向您支付经济补偿金。如果单位的规章制度中没有明确规定您的这种失职行为属于严重违纪的,或者单位的规章制度不是通过民主程序制定、没有对您进行告知的,那么您可以主张该制度无效,以此来表明单位与您解除劳动合同的行为也是违法的,无效的。
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