交通事故中劳动者是否应该赔偿工伤-法师兄

在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。一、上下班发生交通事故，认定为工伤。根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。二、交通事故中受工伤，赔偿分主次 1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。 2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。 3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。

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在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。一、上下班发生交通事故，认定为工伤。根据《工伤保险条...

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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我国《道路交通事故处理办法》第三十七条规定，伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算护理费，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算护理费。同时，该《办法》第三十六条规定，参加处理交通事故的当事人亲属所需的交通费、误工费、住宿费，按照当事人的交通事故责任分担，但计算费用的人数不得超过三人。根据以上规定，交通事故责任者应赔偿伤者家属的误工费。

发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和待遇的赔偿，其通俗所说的双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。它主要的赔偿项目有：医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、金、残疾辅助费。如果死亡的，还有丧葬费、死亡赔偿金；伤残跟死亡的，还有被人的生活费、精神抚慰金这些是交通事故的赔偿项目。工伤的赔偿项目主要有这么一些：一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金。如果是死亡的，还有死亡和。所以发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得双赔。但是交通事故和工伤还是有差别的，首先要争取工伤待遇，要去进行，然后进行工伤的伤残级别鉴定，才能够确定工伤那边的赔偿的金额。