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一、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括;二、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定、劳动保险、福利待遇;四;五、劳动纪律、工作时间临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标
(一)乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定),试用期后乙方的工资是元(含加班工资),工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下: 1、正常工作时间工资为人民币元; 2、加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。
一、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括;二、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定、劳动保险、福利待遇;四;五、劳动纪律、工作时间临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标
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