劳动合同违约金达到多少的上限可以要求支付

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• 问劳动合同违约金一般达到多少
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 有问题请留言，本人拒绝电话咨询！

• 问违反劳动合同约定需要支付违约金多少钱
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问可以支付违约金达到不履行合同的目的吗
  

  支付违约金而拒绝履行合同是违法的。非违约方提出要求违约方继续履行合同的，则违约方应在支付违约金之后，还需要继续履行合同。 只有在原合同履行不能或者履行费用过高等情况下，才存在不继续履行原合同的可能。

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