用人单位在什么情况下可以开除-法师兄

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。（（（(但是国务院发布的《企业职工奖惩条例》2008年2月已经失去法律效力，此前用人单位根据条例中“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”的规定，对旷工职工适用的除名行政处分，由于失去法律依据，不能再适用了。用人单位应按照劳动合同法规定的民主程序，制定或修改内部的规章制度，具体约定旷工行为的定义和旷工行为的处罚；关于职工无故旷工多少天用人单位有权解除劳动合同关系的问题，现行法律没有规定，企业可以通过民主程序制定的规章制度中具体规定。用人单位应当注意，对于用人单位通过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策规定的，并已向职工公示的规章制度，审理劳动争议案件时，法院可以作为审理劳动案件的依据，但并非必须适用。所以，用人单位制定的规章制度不能过于严苛，否则在发生劳动争议时，有可能不被法院作为审理的依据。））））开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

答

下列情形，用人单位可以开除你。1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...

答

《》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...

劳动合同法里有明确的规定，规定一些情况下，企业有权解除与员工的劳动合同单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。从以上看用人单位可以解除合同，决定权利在单位。再附一个案例供你参考：我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”这一规定只是表明，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。因此，周某被依法判处缓刑后，是否解除与他未到期限的劳动合同，应由公司决定，而不能说劳动合同就自动解除了。

患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。医疗期，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月。

首先，单位是不能开除你的。中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护，但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除女职工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的赔偿方面：一次性经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资直到哺乳期满的工资