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作为一种重要的，系强制某一群体将其收入的一部分作为费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入的再分配制度。其具有强制性、保障性等多方面的特点，与职工切身权益息息相关。然而，实践中，仍有部分企业和职工对其特点认识不足，因而引发了一些争议。同时，在某些特殊情况下，社保如何补缴、续缴也令一些职工颇为困惑。为此，笔者结合下述案例，对此做一简要分析。
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补缴社保出新政策了，很多人对此都不是很了解，实际上有三类人可进行养老保险一次性补缴社保。第一类人本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青；第二类人，本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）；第三类人本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。除此之外，社保断交不超过三个月，也可以提出补缴社保的申请，但是有很多地方不允许补缴社保，特别是社保征收部门改革以后，税务部门征收社保费后，有很多城市已经严格禁止补缴社保，像那些养老保险缴费不满15年，就要逐年缴费至满15年了。
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