入职四个月没签劳动合同怎么赔偿

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• 问入职四个月还没签劳动合同，怎么办
  

  因为是刚进公司四个月,没有签过任何的劳动合同,我于3月30号提的辞职报告,公司和我协商的情况下,我交接了一个月,现工作已交接好,但*公司不给我补养老保险和医疗保险医疗保险在没有签劳动合同的前提下是否可以补办如硬性不给我补的情况下,我应该到哪个部门提起申诉如果给我补的情况下,有没有规定一定要多长时间之内提供给公司相关补交养老保险的资料还有我现在还没有正式办离职手续,五一期间公司有过节费,在全体员工都享有的情况下,我是否能够享有*另我公司是一星期休息两天,下一星期休息一天,公司的相关规定也有出过,在法定的节假日内公司这样的规定是否合法 1、没有劳动合同，补交有困难；2、但并不是说就可以不补交，只是要说明；3、在没有正式离职前，可以享受；4、休息时间合法，但要支付加班工资

• 问入职后一个月内没签劳动合同怎么赔偿
  

  入职后一个月内没签劳动合同的，单位要从次月开始双倍工资赔偿。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职一个月没签劳动合同辞职有赔偿吗
  

  属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

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