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当事人发生工伤之后,原单位注销,不影响当事人享受工伤赔偿。规定用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单...
当事人发生工伤之后,原单位注销,不影响当事人享受工伤赔偿。规定用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单...
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用人单位为劳动者缴纳工伤保险,工伤费用由社会保险支付,对企业没有影响;如果不缴纳工伤保险,费用由用人单位支付。申请工伤认定有利于减轻企业负担,所有医疗费用和待遇由社保部门解决。
工伤事件的情况发生后,就能看出一个公司的基本道德素质了是否积极进行工伤赔偿,积极安抚家属员工的保险和基本权益是否保障好的公司会在发生工伤后提升名声,坏的就不好说了
报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。《工伤保险》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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