加班管理制度规定是什么-法师兄

加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...

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国企事业单位的加班管制要求是1.加班工资证明起来比较麻烦，我们自己制作的加班记录一般不会被法院认可，所以该证据并不能证明单位存在过错，我们需...

目前如果自主加班的话，具体来说单位在制定制度的时候要能体现出这种合意，严格加班审批制度，通过流程、表单明确做出加班的界定，不允许员工自主加班，不能说员工下班后没走就认定为加班了。

1，劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时. 2，第42条规定:有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的.(二)生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的.(三)法律，行政法规规定的其他情形. 3，第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 4，第44条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300/100的报酬。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。