工伤期间陪护人工资由谁负责？

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• 问工伤陪护人的工资由谁承担？
  

  1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

• 问工伤期间工资由谁来负担
  

  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

• 问借调期间工伤由谁负责
  

  根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定：企业职工在借调单位，在借调期间发生工伤，就应该由借调单位来负责，第四十八条职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。你哥的情况根据我国工伤保险条例规定属于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司是否为工人买保险并不影响工伤的认定和赔偿。只是责任要由用人单位承担。

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