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婚内女方怀孕发现配偶出轨是可以离婚的,可选择协议离婚,如果你老公不同意协议离婚,你就只能选择诉讼离婚。但是男方不可以提出离婚。...
婚内女性怀孕发现配偶出轨可以离婚,可以选择协议离婚。如果丈夫不同意协议离婚,只能选择诉讼离婚。但男人不能提出离婚。...
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怀孕后发现丈夫有外遇可以离婚,但女性必须提出离婚。 根据法律规定,女方不得在怀孕、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚。 孕期离婚的限制主要是为了保护妇女和儿童的合法权益,有利于减轻妇女的精神和经济负担,有利于胎儿和婴儿的成长和照顾。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定,男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚;但女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。
离婚后才发现已经怀孕,如果女方生下孩子,孩子的抚养费等费用男方是必须支付的,那么孩子的户口该怎么解决呢根据相关规定:“离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续,当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理。”这里说的是,离婚期间孩子已经出世的情况,在离婚后孩子出世的,孩子一般应该归母亲抚养,在这个时候孩子的户口应该是跟随母亲的户籍地走的,就是说,离婚后发现怀孕,小孩户口应该在母亲的户籍地办理。具体来说,离婚后发现怀孕并生下的小孩属于非婚生子女,但是与婚生子女地位是一样的,都可以上户口。如果小孩还没办理的户口,获得孩子抚养权的一方,想给孩子上户口,需要在夫妻双方户口分立后,去有孩子抚养权的一方户口所在地办理。还有就是,夫妻协议离婚和法院调解、判决离婚对孩子的户口办理也有一定影响。如果是协议离婚,要到户籍所在地的派出所户籍管理处,先告知户籍民警要进行离婚后小孩户口办理,需要带好申请材料。
员工怀孕了,公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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