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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。...
医疗纠纷的处理程序 一、通过行政部门解决 ——发生医疗纠纷后首先要求医院复印病历并封存,以固定证据,然后向医疗机构所在地的卫生行政部门投诉并...
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劳动争议的分类:1、确认劳动关系发生的争议;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞职、辞职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议;5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议。
医疗纠纷的分类:1、医疗方剥夺患者知情权引起纠纷《条例》第11条规定:在医疗活动中,医疗机构及其义务人员必须如实通知患者病情、医疗措施、医疗风险等,及时回答咨询,但必须避免对患者产生不利后果。2、医疗服务存在缺陷引起的纠纷条例在第二章的医疗事故预防和处理中规定了多个医疗机构及其义务人员应遵守的行为规范,对于不属于医疗事故的医疗纠纷事件,法院通常审查诊疗过程中的医疗行为。3、患者对医疗行为的误解引起的纠纷医疗活动是高风险的活动,需要医生发挥主观能动性进行探索和诊疗。科学技术发展迅速,但一些疾病现代诊疗技术无法完全治愈,医疗活动中一些不良结果的出现无法预测,无法预防。在某些情况下,即使医生没有不注意义务的过失行为,在进行医疗活动时也有可能发生患者人身损害的结果。由于患者缺乏医学知识,过度依赖医疗行为,但对医疗风险没有充分的认识和预测,这些医疗行为的损害结果发生后,患者与医生对医疗行为的认识不一致,引起了医疗纠纷。
你描述的是两个公司之间的债权关系,因此与公司股东或法定代表人没有直接关系。 如果要由A公司出具欠条,则最好由法定代表人签字,并加盖公司公章,否则仅有法定代表人签字可能会有举证风险。 另外,即使A公司被合并,其所欠债务由合并后公司承担,不会自然消灭的。
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