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“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中...
二、值班时间。值班一般被安排在非工作时间,通常情况下,工作日夜间、休息日、节假日适用。 三、值班内容。值班内容主要为安全、消防、接听电话、应...
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值班和加班的区别: 加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的; 加班工资是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资; 而关于值班报酬,单位规章制度有规定,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行。一般而言,值班待遇会比加班待遇低很多。
加班一般指每天八小时工作之外的时间,周一到周五除了八小时之外的工作算加班,加班按你日工资基数的150%支付。 值班一般是除了五天工作日之外,因工作性质的特殊,仍需要值一天班(八小时之内),此种情况下的值班,一般是按日工资基数的200%支付,如果值班敢在法定假日,需要支付300%的工资。 法定节假日只要是八小时内在单位,单位没有要求有什么工作量及任务,算值班。补助按日工资基数的300%支付。
加班与值班的性质不同,加班是指劳动者根据用人单位的要求,在8小时之外、休息日、法定节日等时间继续干原工作,而值班指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作之外,担负一定的非生产性责任,主要是因单位安全、消防、行政等要求,担任单位临时安排或制度安排与劳动者本职工作无关的工作。如果在法定节假日,公司仅仅要求你们值班,不需要干原来的工作,也没有具体的生产或者经营任务,则应当认定为值班,值班就不能计算加班工资。
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