员工工伤后工资误工费怎么给一般是如何规定的

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• 问员工工伤误工费如何计算？
  

  员工工伤认定有误工费，可以向用人单位索赔。失业时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续失业的，误工时间可计算至定残日前一天。

• 问临工工伤误工费是如何计算的给的呢？
  

  1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算；无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。 3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间

• 问工伤医疗期工资会如何给一般怎么发放工资
  

  员工在工伤的停工留薪期内，保持原工资福利不变，由单位按月支付不含加班费对于工伤医疗期工资的话，是根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

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