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自劳动者受到伤害的,向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任,由此产生的责任纠纷,为提供劳务者受害责任纠纷。提供劳务的一方因劳务...
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如果是属于劳动关系,则适用工伤鉴定。如果是雇佣关系,那么适用侵权赔偿
提供劳务者受害可以向接受劳务一方主张损害赔偿,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。1、根据你的表述应当由接受劳务的包工头等承担赔偿责任。2、要求干活的人一起分担是不合理的,是没有法律依据的。3、人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体的建议你来电咨询。
这两个责任纠纷最大的不同是归责原则不同:前者是过错责任原则,后者是无过错责任原则。当然具体适用起来还得具体分析。
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