申请劳动仲裁，要收费用吗？

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• 问申请劳动仲裁要不要收费用？
  

  劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

• 问申请劳动仲裁需要收费吗？
  

  不收取费用，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地与劳动争议仲裁委员会申请。 根据《劳动争议仲裁调解法》中第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而在第二十一条上，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 综上所述，我们知道如果员工想申请劳动仲裁，则需要递交劳动仲裁申请书及相关证据到劳动局，并等待劳动局审核后确定是否受理该案件，如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询ask.com。

• 问劳动局申请仲裁要收费吗
  

  劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

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