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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位及时提出工伤认定申请的,并且为员工交纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。若...
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员工发生工伤后,公司应当承担什么责任?公司应当承担以下责任: 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。 2、遵守相关法律法规,公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况,职工发生工伤的,应当及时进行救助。 3、为工伤职工申请工伤认定。 4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。如果公司未为员工购买社会保险的,工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。
工伤职工所在企业破产,在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前,破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前,基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。 但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了,因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴,破产清算后一般采用一次性给付,这取决于清算余额还剩多少了,如属于资不抵债的情况就比较麻烦。再者,正常企业五至六级伤残津贴标准不得低于当地最低工资,一旦低于此标准由用人单位补足,若在企业破产时一次性支付,那么日后由于当地最低工资标准提高时的差额因为企业破产注销而损失差额部分了。
清算组分配给债权人的财产,实际等于破产企业这个担保人履行了担保责任。按照规定,担保人履行担保责任后,有权向被担保人追索。此种情况,破产企业清算组可根据分配给债权人的财产情况向被担保人,也就是主债务人请求返还担保人已承担的部分。值得注意的是,清算组只有实际进行破产分配后才能以债权人的身份向被担保人主张债权,仅凭破产企业债权人申报债权是不能向被担保人主张权利的。清算组只能根据实际履行担保责任的数额即分配给破产企业担保的债权人的破产财产数额向被担保人主张权利。
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