现在合同约定不明时适用的规定有什么

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• 问不定时工作制适用劳动合同约定吗
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你们双方在劳动合同中约定实行不定时工作制。如果依法获得了劳动行政部门批准，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定。

• 问合同地点是否规定可用约定不明
  

  合同签订地的人民法院可以约定管辖，签订地在某个市的情况下，必须明确在哪个地区。市里有县级市，但合同中没有体现具体地区的情况下，需要提供证据证明签订地的具体地区。当然，一般可以使用合同履行地、被告所在地等管辖规则，一般不存在无法确定管辖的情况。

• 问合同约定不明的履行规定一
  

  合同约定不明时可以签订补充协议，双方当事人不能达成补充协议的，按照合同的其它相关条款或者交易习惯而定。若还是不能确定其具体约定内容的，按照民法典第五百一十一条的规定进行确定。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。

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