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如果未购买工伤险或意外伤害险,用工方需参照工伤承担赔付责任,有保险的社保承担,无保险的由用工方完全承担,建议与老板协商解决,协商不成,就近委托律师通过诉讼处理; 可以先在网上先搜索一下《工伤保险条例》作个大致了解,上面对此很详细,但就程序方面律师处理起来较专业高效些,请作参考,但愿对你们有所提示帮助。
上班期间发生交通事故,既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次,赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇工作生活一年以上)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。最后,起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。 对于工伤事故,需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故,由单位承担全部赔偿责任。
朋友:你好 你的问题现回复如下, (1)如果你与该公司没有订立有劳动合同,则你可以随时离开 (即解除劳动关系).如该公司先炒你,你可按事实劳动关系要求公司赔偿,具体计算方式参见 (2)你可以自己开公司,只要没有侵犯所任职公司的商业秘密或者没有证据能证明你侵犯了该公司的商业秘密,则该公司不能把你怎么样. (3)如果要与该公司订劳动合同,合同中涉及在职期间的保密义务和离职后的保密义务话.对离职后的保密期限,可要求公司给予相应的补偿.(在职期间原则上不能提此要求) (4)在市场大潮中,任何商业主体,不论是大公司还是小公司都有可能面临风险.大有大的风险,小有小的风险.完全没有风险是不可能的.至于如何防范风险,由于行业不同,经营管理的方式不同,投资者及管理者的观念不同,经营决策的方式程序等不同,会有很大的差异,不是几句话就能讲请楚的,这里就不多说了.若真要开公司,健议聘一个有点水平的法律顾问做参谋. 此复 2008年1月 29日
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