婚丧假能否扣绩效工资

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• 问探亲假能否扣绩效工资
  

  不能扣绩效工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 关于工资总额组成的规定 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 工资支付暂行规定 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 问法定产假能否扣绩效工资
  

  要视劳动合同中关于“绩效工资”的具体约定而定。如果员工工资结构中存在“绩效工资”，但在实际中却无员工绩效考勤，则此“绩效工资”与其他工资组成部分没有区别，则在婚假产假中不应扣发。如果工资结构中存在“绩效工资”，在实际中亦有员工绩效考勤，不同地区则有不同处理结果，不能一概而论。

• 问外资企业的员工丧假婚假扣绩效工资吗
  

  (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

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