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备案包括开发商备案和购房合同备案。前者指开发企业在取得预售证后向房产管理部门备案房屋出售价格,面向社会出售。后者是指购房者和开发商签订合同之后,在房屋管理部门登记备案,实现法律效力的一种方式。我们最关注的就是合同备案,一般购房合同备案以后,都会盖上“已备案”的标记。
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
首先,严格意义上讲这不是一个法律问题,更像一个技术问题,从法律上讲并不禁止怀孕期间做。这个问题的提问者关心的应该是怀孕时做亲子鉴定的时间上的可行性问题,这实际上是一个医学问题。不过我在办理一些婚姻案件中也会遇到这种问题,在此予以解答。当孕妇怀孕期间对胎儿的生物学父亲是谁不清楚时,是可以做亲子鉴定的,但是需要胎儿7周以后才可以做。胎儿亲子鉴定可以从孕妇的羊水或静脉血及胎儿绒毛中提取细胞,获得胎儿的DNA信息和待定父亲的DNA信息进行比对,从而得出孩子的父亲是谁,至于做哪种鉴定要看具体的孕周,在做鉴定之前和鉴定人员说清楚孕期,就可以选择不同的方式,但是最安全和方便的是静脉血的方式。亲子鉴定包括个人鉴定和,如果要运用在法律诉讼案件上,在诉讼中一般不认可个人鉴定,需要重新做司法鉴定。
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