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按工亡赔偿,60-100多万起。因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)丧葬补助金:6个...
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 ...
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1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残) 7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级) 8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定) 9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%) 11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
劳动者工伤由第三人侵权所致,第三人已承担侵权赔偿责任,劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的,用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。
关于农民工工作中发生事故伤害的问题,必须具体分析具体问题。农民工的雇佣形式一般比较特殊,我们必须根据农民工的雇佣形式,确定是否与雇佣者之间形成劳动关系。一般来说,农民工未达到法定退休年龄,未享受退休待遇的人,直接被有营业执照的企业或其他法人部门雇佣,接受该部门的管理,从该部门领取劳动报酬,从事部门安排的工作,双方之间属于劳动关系,农民工受劳动报酬,根据我国劳动保险的规定,接受劳动报酬,接受劳动报酬。工作中发生工伤事故时,根据现行法律的规定,法律不承认农民工和承包商所属的劳务公司或建筑公司之间有劳动关系。但是为了保护农民工的合法权益,承包商所属的劳务公司或者建筑公司仍然对受伤的农民工负责。也就是说,即使农民工在施工现场给承包商工作时受伤,承包商所属的劳务公司和施工企业也必须按照工作待遇的相关标准赔偿农民工。
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