8级工伤赔偿标准应该怎样算啊？-法师兄

【八级】《》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；（二）期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【省政府发[2003]42号（摘要）】以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。患需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。七至人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。

答

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...

答

首先要去劳动行政部门认定工伤，八级的赔偿标准是伤残补助金是本人11个月的工资劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由...

赔偿项目：1、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金（以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数）为：八级12个月；3、一次性伤残就业补助金的标准分别为（以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数：八级12个月；4、护理费（须申请护理等级鉴定）；5、停工留薪期工资（申请伤残等级鉴定）； 5、医疗费等其他费用。

请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。构成八级伤残：一次性伤残补助金（11个月的本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。