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1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-...
劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9...
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劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件,每件300元。 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而
二、关于经济补偿金。 一般(非高收入)经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限x月工资。因为《劳动合同法》与以往相关法律有不同之规定,所以,工作年限如何确定是需要你详细阐述事实后,才能予以确定。 三、关于社保,本律师认为单位应当予以补缴。 根据《劳动保障监察条例》第二十条明确规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”这就是说,如果企业的侵权行为是持续的,职工可以随时寻求劳动监察保护,并且不受追溯时效限制。根据《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定。用人单位有义务缴纳。所以你有权利要求补缴。 先不要提出解除劳动合同,先咨询专业律师,听取律师建议后,再做出最后决定。
律师费支付标准,除少数省市有指导意见外,多采取协商收费方式。一般来说,每个律师事务所都有自己的收费标准,律师费根据律师事务所的不同和具体承包律师的不同而不同,也有很大的差距。在确定律师费时,首先要考虑当地律师费用的平均水平,其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般来说,律师本人的学历、经历、律师的工作时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验、律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等是影响律师费用的重要因素。1、一般按诉讼目标额的大小计算。关于财产类的费用,一般在1万元以下,1000元-2000元,1万元以上不足10万元的部分,按5%-6%计算的10万元以上不足100万元的部分,按4%-5%计算。这种方式要求当事人先支付代理费,即使诉讼输了,费用也不会退还。2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经委托人协商同意,可执行风险代理。风险代理记账由双方承诺,但最高不得超过合同承诺目标金额的30%。这种收费方式,律师事务所和当事人共同承担风险。
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