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延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)
1、士官退休费1、基本复员费按月工资基数（军衔工资．军龄工资．边远艰苦地区津贴．地区附加津贴与高山岛津贴之和，下同）计算发放，不满10周年的，每满1年发放1、5个月，不满15周年的，每满1年发放2、5个月，不满20周年的，每满1年发放3个月，超过20周年的，每满1年发放4个月。其中，军龄不满一周年的部分按年标准的一半计算。以当年标准为准。二、定居补助费按月工资基数计算，复员到大中城市，10周年以内，每年发放0．5个月，10周年以上，从第11年起，每年发放1、5个月；复员到县市以下地区，相应增发0．5个月。其中，军龄不满一周年的按年标准计算。以当年标准为准。三、返乡生产补助费复员返乡士官按月工资基数计算，军龄每满一年支付1、5个月。以当年标准为准。四、医疗生活补助费对患有慢性病的复员士官，视病情轻重，经军队以上机关批准，发给医疗生活补助费，最高5000元，最低1200元。5、当年奖励工资符合发放奖励工资条件的，按基本工资标准发放。6、住房补贴和公积金退休后，按个人住房补贴和住房公积金账户累计金额发放。服役期满后，住房补贴和公积金总数约为1、6万元，中士约为2、7万元，上士约为4、3万元，四级军士长约为6万元。具体金额因个人军衔的工资等级而异。以当年标准为准。7、伤亡保险金未领取伤亡保险金的，将个人账户中缴纳的伤亡保险费本息退还给个人，领取伤亡保险金的，伤亡保险费不予退还。8、退休后参加医疗保险的，财务部门将个人账户保险转入安置地社会保险机构。不参加医疗保险的，保险金退还给个人。以当年标准为准。义务兵退役费1、退役补助费每人2000元。其中，服役1年以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。以当年标准为准。二、下个月离队津贴按当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费按实际天数和享受标准支付。四、离队差旅费按实际返乡地点支付。5、退休医疗保险金按照每服役一年支付420元的标准，将用于军事和地方医疗保险的保险金转移到安置地的社会保险经办机构或支付给个人。其中，军龄不满半年的，按年标准的一半计算，超过半年（含）不满一年的，按年标准计算。对患有慢性病的义务兵，经团上单位卫生部门批准，发放医疗补助费，标准在50－200元之间。以当年标准为准。
男人60岁以上，女人50岁以上可以退休。五中全会公报明确提出推迟退休。比如从2022年开始推迟退休，按照现行退休框架（女职工50岁，女干部55岁，男干部60岁），2022年退休年龄将分别为50岁．5岁、55、5岁和60．5岁。本来今年退休的人要多工作半年。以此类推，直到达到新的退休年龄。2015年：制定延期退休计划－2016年：报中央批准并公开征求意见－2017年：公布计划－2022年：最早实施时间。
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