劳动合同给员工造成的精神损害怎么赔偿

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• 问精神病人给他人造成损害是怎么赔偿的？
  

  对于精神病人，即无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。

• 问企业员工劳动合同精神损害赔偿是哪些呢
  

  下面就是企业员工劳动合同精神损害赔偿的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

• 问车祸造成精神损害如何请求精神损害赔偿
  

  一、“车祸后请求精神损害赔偿的情形要结合侵权人的过错程度和经济能力等进行。精神损失费的赔偿标准是没有统一的，规定的精神损失费应该结合侵权人的过错的程度、侵权人的获利的状况、和侵权人的行为所造成的后果等进行确定。” 二、法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。

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