相关问答
单位不准备续签的需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满...
单位是有权利不续签劳动合同的，以下六种情况必须续签: 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...
大家都在问查看更多
合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！ 2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。
合同到期单位不续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。
按照劳动合同法的规定，劳动合同到期单位不续签合同的应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之后到合同到期前一天止期间满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金。单位按照9个月工资已经多算了，你已经赚了。2008.1.1前的工龄是不算的，因为2008.1.1前没有任何法律法规规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金。5月份工资按照你的实际出勤天数计算并发放给你。如果地方性劳动法规没有规定劳动合同到期单位应当提前30天通知劳动者是否续签，并且劳动合同中也没有约定劳动合同到期单位应当提前30天通知劳动者是否续签，那么单位是不需要提前通知的，也不需要额外支付你一个月工资。失业期间的最低生活保障金（失业保险金）的基数标准是根据当地的社保部门的规定来确定的，发放的月数是根据单位累计缴纳失业金的年数来确定的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
821人已浏览
183人已浏览
135人已浏览
113人已浏览
网友热门关注
