相关问答
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电...
建议通过法律程序，如有困难可热线咨询。...
大家都在问查看更多
如果是工伤，有正式单位，需要单位在一个月内给你父亲申请工伤认定，如果单位不给你申请，你父亲可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。 也可以直接以雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，如果构成伤残，需要向法院申请委托鉴定机构评定伤残，根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
工头有责任的，但是否成立工伤需要看您的具体情况，请问您是由工头给您发工资吗？拉煤气是工地的工作需要吗？你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定，然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残，工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用；如果构成伤残，还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。至于你能评到几级伤残，是鉴定机构依据你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定的。
本案中，你有两种处理方式，一种适用侵权责任，一种是适用工伤责任，两者的赔偿数额有很大的差异，索赔的时间也有很大的差距，需要综合你的情况选择适用。若你是城镇户口，可以选择适用侵权责任，若不是，那么我还是建议你选择适用工伤责任，因为工伤赔偿的数额高一点，但是工伤的时间比较长，所以，我们遇到这种案子一般都会代表劳动者和单位及包工头谈判协商。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
255人已浏览
228人已浏览
132人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
