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迁户口的流程具体如下: 1、当事人或者其户主申报迁出登记; 2、提交迁出人的居民户口簿及居民身份证、户口准迁证以及迁出户口应出示相应的证明等; 3、领取迁移证件,注销户口; 4、持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。
一、居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力,是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时,户主或本户成员应主动交验居民户口簿。 二、户主对居民户口簿应妥善保管,严禁私自涂改、转让、出借。如有遗失,须立即报告户口登记机关。 三、居民户口簿登记权属于户口登记机关,其他任何单位和个人不得在簿上作任何记载。 四、本户如有人员增减或者登记事项发生变动,应持居民户口簿到户口登记机关申报登记。 五、全户迁出户口管辖区的,户口本格式应向户口登记机关缴销居民户口簿。
是员工的权利,员工要求用人单位给予年休假,如果不同意,或者说已经休过之类借口,这个证明不是员工来证明,而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资,发生争议,员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。证明兹证明XX同志2012年度在XX街道办事处工作期间未休年假。XX街道办事处xx年X月X日《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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