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六月交的辞职书,写到九月底离职,现在老板让当事人七月份走人,当事人不可以要求工资补到九月底,因为劳动合同法规定提前一个月书面离职,至于什么时...
根据法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁,自己计算...
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是否构成重婚需要具体问题具体分析。我国界定犯罪的法律是(典)。其他法律,无权界定什么是犯罪。《刑法》第二百五十八条:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之的,处二年以下或者。注:我国刑法承认,实务界通常以是否共同生育孩子为界定标准。但是,不承认事实婚姻。婚姻必须登记。
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以,只要劳动者提供了劳动,单位就应该按时支付劳动者报酬。单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径讨要工资。 1、最简便的方法打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
民事纠纷的诉讼时效为2年,如果你有从2001年到现在不间断催促对方还钱的记录,或者对方现在愿意签还款协议之类的,那么可以中断诉讼时效重新起算,有可能可以通过诉讼的方式追讨欠款。具体情况可以电话联系我详谈。
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