如何提高领导干部的领导力与执行力

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• 问我国领导干部批捕后免职，领导干部免职的要求
  

  我们国家的领导干部一般在批捕后都会被免职。领导干部免职制度是指任免机关根据有关法律、法规、章程和规定，在管理权限范围内，按照一定程序免除相关人员领导职务的制度。

• 问领导干部收受领导单位现金属于行贿吗
  

  构成行贿罪，涉嫌刑事责任，建议马上委托律师介入代为处理，进行会见和辩护，在律师的帮助下去最大程度维护你的权益。行贿罪根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，行贿罪，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物（含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费）的行为。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

• 问领导有能力领导迟到该怎么办
  

  朋友来电吐苦水：下属是个迟到大王，每天会迟到1小时左右，他才悠哉悠哉来上班。但是，他是整个团队中生产力最高的员工，能力强到可以一个顶三。 之前，也对他发过迟到警告，但最后收效甚微。大家说说，对于这种能力出众的员工，身为领导该不该给予优待？对于他上班迟到这件事，该睁一只眼闭一只眼吗？ 我的想法是要出一个公平竞争机制，而且是透明化，在不失人心的条件执行。 1.公司需要公开一项奖励政策，对获得业绩最佳的员工给予免打卡。对所有人员是平等，就不存在有偏心。反正以业绩说话，最好开个表彰大会，让大家知道，只要业绩好就能得到奖励。 2.这样做的好处非常明显，不用为难领导。不然有人背后就会说三道四，领导私心，偏好某人，这对团队不和谐。只有透明化，人人参与竞争，就会起到认赌服输的作用，凭实力说话。 3.所以，想要成为一名做好领导，让下属服你。要的是公平竞争，而不是“特区”。只有靠有效的机制运作，才能解决看似复杂的难题。 源于《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列——07 作者：郑志杰

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