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第四十一条当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密...
涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。在中...
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1、劳动合同纠纷一般要求先进行劳动仲裁，仲裁时程序法适用《劳动争议调解仲裁法》，实体法适用《劳动合同法》、《劳动法》及我过现行法律的相关规定。如提起民事诉讼，诉讼时程序法适用《民诉法》的相关规定，实体法的适用与仲裁想通。 2、如果同一劳动合同纠纷适用多个法律规定的，根据法律的效力进行选择适用，特别法优于一般法，新法优于旧法。
合同纠纷涉及的法律法规非常广泛，包括《合同法》、《民法通则》、《民法通则》等。，以及相应原因的各种司法解释。《合同法》总则部分规定了合同原则，一般规定了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷等具体原因的特别规定。另外，如果是建设工程合同纠纷，需要重点适用《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》；如果是房屋买卖合同纠纷，需要适用《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》；如果是劳动合同纠纷，需要适用《劳动法》、《劳动合同法》及相应的司法解释。总之，合同纠纷涉及的规定很多，不仅有一般规定，还有特殊规定。
1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决 由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
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