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企业如何开始着手购买养老保险?

2024-11-27
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,自用工之日起,用人单位和劳动者即建立劳动关系,并应在一个月内订立劳动合同,并缴纳社会保险费。这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,或未参加社会保险,则违反了相关法规。 根据《劳动合同法》第38条和第46、47条的规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,或劳动者可以解除劳动合同。同时,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 为维护自己的合法权益,劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。 如果与用人单位协商不一致,劳动者可以提供证明劳动关系的材料,并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向人民法院起诉主张权益。

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