培训机构不给发票违法吗？

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• 问培训机构再公办学校办培训班违法吗
  

  员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问培训机构不给我交保险
  

  1、我认为扣所谓的培训金，不合法的。这属于克扣工资的行为。 2、用人单位不缴纳社会社会保险费，可以向劳动监察机构投诉，有必要时，也可以其违法为由解除劳动关系，要求支付经济补偿。 3、不订立劳动合同是违法的，可以要求用人单位支付双倍工资差额。在无劳动合同的情形下，注意收集保留相关的双方保存在劳动关系的书面证据。

• 问给培训机构定培训合同怎么写
  

  1、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本，咱们先说解除劳动合同：你应该按正常的辞职程序走，递交书面的辞职申请，如果未过试用期需要提前1周，过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段，企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等，必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资（你要知道，劳动合同可不是卖身契啊，呵呵）。2、接下来说培训协议，培训费一般是按服务期限递减方式计算的，即：约定培训费是4800元，要求工作年限是2年，如果你已经工作了1年，只需在解除协议时支付一半就是2400元就可以了（你工作了1个月都可以要求减掉200块的，呵呵）；另外，如果真是有协议里约定的课程没有培训，你可以要求不予赔付或部分赔付培训费（比较无赖的方法是，假如到了打官司那一步了，你可以要求公司出具“培训签到表”等培训记录来证明你参加了培训，如果公司没做这些工作，你连参加过的培训都可以省了......鄙视自己一下，这么卑鄙的想法都有......）。3、关于你后面几个问题：一是你不要辞职手续不办理就直接跑了，我不知道这会对你出国有什么影响，但我知道做人要堂堂正正、信守承诺、有头有尾，你偷偷跑了就是一种逃避麻烦、对自己不负责任的行为，如果你今天偷偷跑了，我完全可以想象以后你再碰到类似的麻烦事的话，你第一个想法绝对是：“逃避”！出了国可不许给咱中国人丢脸！！二、三问题我在上述1、2项中已经回答过你了！话说回来，做人做事还是要讲究方式方法，平时要注重与自己主管领导、相关部门负责人搞好关系，俗话说“好聚好散”，从企业的角度来看，知道了你去意已决，人家留着你也没什么意思，天天对着你还烦心。

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