相关问答
关于劳动仲裁申请最长时间限制这个问题是根据你从什么时候受伤开始计算的,1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动...
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定...
大家都在问查看更多
劳动仲裁的时效或者说时限就是一年,也就是说你从离职后一年内可以申请劳动仲裁,但是申请劳动仲裁时间限制吗,你所申请的企业侵权行为也要是在一年内发生的,举例说明:你原想申请结清今年5月份的工资,但如果你是在次年6月份申请仲裁,那么判决时,那你5月份的工资是拿不回来的。我是企业HR,经历这样的劳动仲裁,所以建议你一定要在下一年3月15日之前申请仲裁(扣除45天的结案期)
在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这一规定不合理,但在劳动法没有修改之前,申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话,即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。
劳动仲裁的时效或者说时限就是一年,也就是说你从离职后一年内可以申请劳动仲裁,但是,你所申请的企业侵权行为也要是在一年内发生的,举例说明:你原想申请结清今年5月份的工资,但如果你是在次年6月份申请仲裁,那么判决时,那你5月份的工资是拿不回来的。我是企业HR,经历这样的劳动仲裁,所以建议你一定要在下一年3月15日之前申请仲裁(扣除45天的结案期)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
165人已浏览
280人已浏览
108人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询