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只要有伤害的,可以要求赔偿。比如医疗费、误工费、交通费等。...
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工伤住院老板不支付住院费,劳动者可以向劳动部门申请强制工伤赔偿。如果员工在工作中受到事故伤害,必须立即到签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急,他们应该先去附近的医疗机构急救。与此同时,立即向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不同意劳动保障部门的结论,也可以在收到工伤认定后两个月内申请行政复议;对复议决定不服的,也可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
一般情况下受害方可以自行垫付医药费。 《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,在一些特别情况下,由保险公司在责任限额范围内垫付抢救费用。 首先,垫付前提是发生了三种情形造成受害人人身伤亡: 一是驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的; 二是被保险机动车被盗抢期间肇事的; 三是被保险人故意制造道路交通事故的。 其次,垫付金额不超过机动车交通事故责任强制保险相应的医疗费用赔偿限额,且垫付金额为抢救受伤人员所必须支付的相关医疗费用。 再者,保险公司有权就垫付的抢救费用向致害人追偿。 《条例》另外还规定,对于道路交通事故中受害人抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的、肇事机动车未参加该强制保险或机动车肇事后逃逸的这几种情形,则由道路交通事故社会救助基金先行垫付受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或全部抢救费用,救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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