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抢劫罪的定罪不以数额为标准，实施抢劫罪的，无论涉及的数额构成抢劫罪。刑法第二百六十三条第四项中提到的数额巨大属于加重处罚情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。数额巨大按照当地认定盗窃数额巨大的标准执行。盗窃司法解释规定，盗窃公私财产价值3万元至10万元以上。刑法第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方式抢劫公私财产的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（1）抢劫；（2）抢劫公共交通工具；（7）抢劫银行或者其他金融机构；（4）多次抢劫或者抢劫；（5）造成重伤或者死亡；（6）冒充军用枪械抢劫；（8）抢劫；（7）抢劫银行或者其他金融机构；（4）抢劫；（5）抢劫；（5）造成重伤或者抢劫；
企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点： 1)用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。 2)可以计量的损失情形，企业规章应制定一个损失金额的数量标准，比如“损失10000元以上”。对于难以计量的损失，如商誉、客户关系等的破坏，企业应从破坏程度、范围、持续时间等角度制订计量标准，比如“客户投诉5次以上”，可以作为客户关系损害的标准。 3)规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，必须走民主程序使其生效，即必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等，否则会被仲裁员或法官认定为无效。 4)要保有证明员工“犯错”的证据。一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。如果在双方已经处于严重冲突的情况下，不能取得本人对自身过失的陈述书，则用人单位需要通过其它举证方法，来证明员工的严重失职或营私舞弊的事实，其他员工的证言、客户的投诉信、员工造成损失的实物（如损坏的机器设备）、因员工失职导致第三方索赔成功或不当获利的证据，等等。 5)要通知工会。如果用人单位未设立工会，如何实施“通知工会程序”，相关法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽一致。有观点认为，用人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会意见的方式履行该法定程序。 6)要注意通知员工本人的程序，即用人单位要以书面形式告知员工解除决定和理由，并让其签字确认收到。
1.加强索赔的前瞻性预防。作为业主、监理工程师和承包商，都要借助自己的经验和有关规定，采取积极的措施防止可以预见的索赔事件的发生。如加强合同管理、加强前期准备工作、加强对设计方案的审查等等。但如果索赔确实发生了，应积极采取措施，把索赔费用控制在最小范围之内。 2.在市场经济条件下，合同是约束甲乙双方经济行为的准绳。作为业主方的管理人员应注意全面、严格地履行合同。合同在签约前应反复斟酌合同条款，注重合同文件文字的严密性，以防止在实施合同过程中因文字漏洞而造成索赔机会，从而导致额外投资。 在设计管理方面应努力做到按合同规定索要设计图纸、资料，并要求设计单位提高设计质量，在条件允许的情况下引入设计竞争机制，提高设计服务质量。通过设计招标选择在信誉、设计水平、管理能力等方面较好的设计单位，尽可能地减少因设计原因增加工程造价的风险，提高设计后期服务质量。 3.在物资供应方面，应做到设备和材料供应按时，保质保量。尽量避免因材料供应的规格型号、品种与图纸不符而造成材料代用。 4.对于物价上涨可能引起的索赔，可以通过施工招标、采取将涨价作为风险一次包死的作法来加以防范，即在商签合同时，根据工期长短、市场物价走势的预测，双方商定一个风险费用给承包商，并在合同中规定建设期间国家、地方政府的政策性调价文件一律不再执行。
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