劳动合同可以随便涂改吗-法师兄

劳动合同住址写错后涂改： 1、必须在涂改位置双方签字并按上红手印； 2.、动者和用人单位可以协商一致，予以书面形式变更；符合以上两种情况可以认定为有效，否则合同为无效或部分无效。 3、相关法律法规规定：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。是否可以劳动合同涂改吗，还是取决双方的意识表示。

答

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下...

答

涂改过的合同是否有效，根据具体情况确定： 1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效; 2、双方当事人在合同中更改的内容不明...

可以更改，但必须经双方协商同意。双方需要在更改液体的位置签字并按下手印，用人单位和劳动者应在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同属于正式文本，通常不建议使用修改液进行修改，可以通过补充协议进行，也可以直接用两个划分，并在附近签字并按下手印。

1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。

劳动合同可以涂改的前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。合同明显的涂改，是对已经生效合同的变更，也需要合同双方当事人的确认，如单位对该合同变更的地方加盖公章，但尚需要合同对方即劳动者也对该合同修改部分确认，经过双方确认后修改的部分才对合同双方具有法律约束力。