相关法规
相关问答
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。...
劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,...
大家都在问查看更多
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。
1、加班工资的诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算,一般是十五日。而当事人提请劳动仲裁的时效一般是一年,从知道或者应当知道本人权利受损之日起计算;如果劳动者仍然在职,则不受该仲裁时效的限制。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
97人已浏览
111人已浏览
73人已浏览
166人已浏览
网友热门关注