解除劳动合同后一次性补助的年假折现工资及奖金如何扣

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• 问一次性伤残补助金17500元，解除劳动合同还有一次性伤残就业补助金吗
  

  一次性伤残补助金17500元，解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问解除劳动关系是否有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性补偿金
  

  没有一次性伤残补助金，解除劳动关系是否享受一次性补偿按所在省市规定。1993年的工伤，是老工伤，即按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。工伤职工2016年鉴定为十级伤残的，旧伤复发可以享受工伤医疗、残疾器具配置和停工留薪期待遇，不支付一次性伤残补助金，劳动合同解除或者终止，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。因此，建议直接咨询当地人力资源社会保障局。

• 问一次性就业补助是解除劳动合同后领取吗
  

  1、一次性医疗和一次性就业补助就是在解除劳动合同之后领取的。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。2、工伤人员主张一次性伤残就业补助金的应自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。社会保险行政部门确认员工已经取得应该由公司支付的一次性伤残就业补助金之后发放一次性医疗补助。

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