打疫苗有必要辞退员工么？

大家都在问查看更多

• 问七天疫苗疫情期间辞退员工怎么赔偿
  

  疫情期间辞退的员工应支付双倍赔偿金作为赔偿。疫情期间不可抗力，企业再次辞退的员工非法终止劳动合同。疫情防控期间被单位非法辞退的补偿标准按个人工龄计算，但违法辞退的经济补偿最多不超过12个月的平均工资。工龄不足半年的，可以领半个月的工资。

• 问单位有必要打新冠疫苗吗？
  

  单位强制打新冠疫苗不合法。打疫苗应当本着自愿的原则，任何人或者单位都不能强迫他人打疫苗，强迫他人打疫苗侵犯了他人的生命健康权；如果单位强迫员工打疫苗，不打就给予处罚甚至开除的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方法来维权。

• 问请问，打疫苗期间，被用人单位辞退员工，会有工资吗
  

  疫情流行期间公司退休员工，应支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。 工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工上班打架辞退需要赔偿吗

  3,112人已观看

• 1'06
  未成年打疫苗要带什么证件吗

  2,710人已观看

• 1'08
  拉人打疫苗给钱违法吗

  4,740人已观看

• 0'53
  打疫苗医保卡能报销吗

  16,750人已观看

相关普法查看更多

• 
  不打疫苗辞退员工合法吗

  90人已浏览

• 
  不打疫苗辞退员工合法不

  163人已浏览

• 
  新冠疫苗有必要打吗?

  283人已浏览

• 
  孕妇有必要打疫苗吗

  91人已浏览